拖欠工资数额较大的金额和触犯刑法的标准巨大和特别巨大的区别是什么？

  按照《人民刑法》第二百六十六条规定，拖欠工资构成刑事犯罪，必须合以下条件：

  拖欠工资数额达到法定标准是指：用人单位拖欠员工工资超过劳动合同约定的支付期限，并且金额达到编制的行政法规规定的标准。

  根据《人民劳动法》第四十一条的规定，用人单位理应当按照劳动合同的约定和国家规定，按时足额支付劳动者的工资。如果企业未依规定支付工资，逾期未支付的部分，应当按照约定的支付期限加倍支付。

  根据《拖欠工资支付条例》第二十四条的规定，用人单位拖欠工资数额达到劳动合同约定工资支付期限15天的情况下，应当认定为拖欠工资行为。

  拖欠工资情节严重是指：用人单位拖欠员工工资超过3个月，并且情节恶劣严重，情节很严重的，应当追究刑事责任。

  《人民刑法》第三十六条对于刑法中所涉及的数额有明确的规定：巨额是指数额达到“五十万元以上，不满一千万元”的犯罪，而特别巨额是指数额达到“一千万元以上”的犯罪。

  因此，在拖欠工资数额方面，如果数额达到“五十万元以上，不满一千万元”即构成巨额，如果数额达到“一千万元以上”则构成特别巨额。

  拖欠工资极度影响了个人生活和社会稳定，对于拖欠工资的犯罪行为，应该依照法律来追究刑事责任。对公司而言，应该始把员工的薪金放在重要位置，尽量保证员工能够在规定的时间内得到工资，从而增强员工对公司的信任和凝聚力。同时，部门也应该加大对于拖欠工资的打击力度，进一步明确刑法中数额的标准，对于“巨额”和“特别巨额”犯罪，应该予以更为严的惩处，从而维护劳动者的合法权益和社会公平正义。

  恶意欠薪具有以下行为的无故应予立案侦查:以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的要求劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬；数额较大。

  专家导读 拖欠工资定罪的标准是:转移财产逃避支付劳动者的工资待遇的情形、数额较大的、经责令后仍不支付的等，对于达到上述条件的。

  公司拖欠工资正常情况下不会构成犯罪，公司拖欠工资，劳动者可通过申请支付令、申请劳动仲裁等途径追讨工资。 如果企业拒不支付劳动报酬，数额达到较大，就会构成犯罪。一是双方协商解决。发生拖欠工资事宜后，职工可以先通过和企业协商的处罚方式来解决。二是调解解决。如果本单位有劳动争议调解委员会的上的，职工可以向其申请调解；如果没有。

  《重大劳动保障违背法律规定的行为社会公布办法》自2017年1月1日起实。人力资源和社会保障部劳动监察局相关负责人12日说，七类重大劳动保障违背法律规定的行为应当向社会公布。公司拖欠工资正常情况下不会构成犯罪，公司拖欠工资，劳动者可通过申请支付令、申请劳动仲裁等途径追讨工资。 如果企业拒不支付劳动报酬，数额达到较大，就会构成犯罪。